Когда уходить в декретный отпуск 2018

Закрыть ... [X]

Детские пособия > > > Когда уходят в когда уходить в декретный отпуск 2018 декретный отпуск, основные рекомендации по ТК

Беременность – событие, настигающее женщину иногда врасплох. На первых неделях «происшествие» дарит радость и не досаждает молодой маме, но на поздних сроках ходить становится тяжелее, есть хочется больше, а бывать на работе меньше. Молодой маме остаётся отпуск по декрету. Как сохранить сбережения и точно получить пособие? Когда уходят в декретный отпуск? Работодатель зажимает сроки? Как защитить себя в суде? Всё это в статье ниже.

Содержание статьи

Неиспользованный отпуск при беременности

Оплата декретного времени беременнымНеиспользованный отпуск при беременности

Молодой маме известно: за отпуск выдают зарплату. По закону компенсировать девушкам, готовящимся стать мамой, перед декретом неиспользованные отпускные дни деньгами нельзя – это противозаконно. Что же остаётся? Попросить работодателя оплатить часть отпускного/часть пред декретного времени). Принесёт ли это доход, зависит напрямую от начальства. В итоге, перед декретом успеть слетать и позагорать — оптимальное решение. Не потраченный отпуск никто не вернёт.

Сроки, на которых можно уходить в декрет

Отпуска делятся на два периода: дородовой и послеродовой.

При плановой беременности без осложнений продолжительность освобождения от работы составляет 140 дней.

Если, к сожалению мамы, роды были сложными, то срок увеличивается до 156.

При рождении близняшек/тройняшек – 194 дня.

В регионах, находящихся в загрязненном состоянии с плохой экологией, радиоактивными отходами, декрет продлевается до 160 дней.

По ТК РФ, представительница прекрасного пола вправе соединить декрет по беременности и свой отпуск. Эта статья рассчитывает на желание наёмника и не подлежит обжалованию со стороны нанимателя. Ниже представлены альтернативы, возможности последовательности отпуска и декрета:

  1. Беременная уезжает в отпуск перед предоставлением декрета;
  2. Ежегодное отпускное время берётся после отпуска по беременности и родам;
  3. Неиспользованный плановый отпуск начисляется после завершения периода по заботе и уходу за детьми до 3 годиков.

Включаются ли в отпуск по беременности и родам выходные и праздничные дни?

При пятидневной работе выходной составляет 2 дня, при шестидневной — один. К счастью, выходные не рассматриваются при расчете декретного отпуска.

Вдобавок к бытовым выходным, существуют государственные празднества, отдыхает вся страна, определённый регион. Представленные ниже федеральные праздники входят в число нерегистрируемых как отпускные:

Новогодние и рождественские каникулы (первая январская неделя с 1-7), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день и так далее.

Факультативно, в регионах справляют религиозные праздники, не входящие в срок декрета. Режим присоединения торжественных дней в отпускное время регистрируется федеративным законодательством.

Если декрет попадает на торжественные дни, последние не учитываются. Такие дни не оплачиваются руководством, однако, на срок отпуска будущей мамы не оказывают негативного влияния, увеличивая срок реального времени декрета.

Основание для предоставления отпуска по беременности и родам

Закончим с расчетами и строением облачных замков, переходя к реалиям.

Для оформления справки о нетрудоспособности молодая мама посещает больницу/гинеколога, наблюдающего беременность не раньше 7-8 месяца. У врача беременная получает расписку со справкой о нетрудоспособности.

На месте работы будущая мама пишет заявление работодателю об уходе в декретный отпуск. После подписи заявления начальством, получение приказа о выходе на декрет закончит ваши страдания.

Когда должно быть выплачено пособие?

Пособие по декретному отпуску беременнымВыплата пособий

Выплаты за пособие по декретному отпуску:

При рождении одного ребёнка начинаются с 70-ого дня до родов и продолжаются 70 дней после родов.

При рождении с осложнениями (кесарево сечение, преждевременная отслойка плаценты, гипоксия плода) срок послеродовых выплат увеличивается до 86 дней.

При рождении более одного ребёнка начальные сроки возрастают до 84, а послеродовые до 110 дней.

Кто должен оплатить больничный по беременности и родам в случае ликвидации предприятия?

Когда предприятие ликвидируется, то весь персонал увольняется. Условие не обходит стороной и будущих мам. Когда место работы становится банкротом, беременная женщина получает выходное пособие – средняя заработная плата работника за последние несколько месяцев. Причём выплаты по декрету и выплаты по выходному пособию не исключают друг друга. Так, молодая мама получит двойную зарплату в виде двух поддерживающих добавок.

Вопрос выплат отпуска по беременности, уходу за ребёнком перекладываются на плечи фонда социального страхования (фсс). Для получения платежей из ФСС необходимо принести, заполнить следующие бумаги:

  1. Больничный лист с указанием беременности и нетрудоспособности.
  2. Заявление и приказ работодателя.
  3. Паспорт.
  4. Копия свидетельства о рождении ребёнка.

Куда обращаться, если наниматель не выплачивает пособие по беременности и родам?

К несчастью, в России такое происходит нередко. Всем известна история с алиментами, невыплачиваемые отцом ребёнка, аналогичная ситуация происходит и с работодателем.

Варианты решения проблемы:

Последнее действует редко, если будущая мама не великий оратор или Цицерон в душе.

Отправив документы в фонд социального страхования, сразу же пойти в суд не получится. Сначала нужно отправить копии документов по месту работы, ожидая уведомление о получении работодателем. Зачастую, работодатель идёт до конца, не открывая почту, игнорируя угрозы. Тогда в суд, помимо заявления на возмещения денег, отправляется рапорт на моральный ущерб со стороны беременной женщины. Так, получить больше денег становится проще, а проучить работодателя жёстче.

По законодательству уволить будущую маму, когда она уходит в декретный отпуск, категорически запрещено (исключением являются нарушения дисциплинарных и административных правил организации), поэтому опасения насчёт будущей безработицы держать не стоит.

При невыплатах беременным женщинам пособия, организации предоставляется штраф в размере 0,4% от ставки рефинансирования Центральным банком России. Изъятие денег у предприятия поддерживается каждый день просрочки выплаты пособия.

Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж работы?

Как указано в параграфе выше, при увольнении (если оно случилось), организация обязана восстановить работника в должности. При ликвидации предприятия руководство должно направить рекомендации и попробовать трудоустроить беременных в первую очередь.

Стаж работы входит в декретный отпуск. Работодатель учитывает количество пропущенных отпускных и восстанавливает их при выходе молодой мамочки на работу на полную ставку. В ТК указано: при декретном отпуске статус стажа работы увеличивается на количество дней, проведённых в конце беременности.

Так, девушка может пойти на работу, после 5-ти месяцев уйти в декрет, после выхода немного поработать, уволиться из фирмы, устраиваясь в другую. Учитывая наличие ребёнка, предприятие примет девушку, которая не рассчитывает больше не декретный отпуск и имеет за плечами 3-5 летний стаж работы. Устроившись на новую работу можно опять уйти второй раз в декрет, получая заветные дни стажа. По окончании отпуска стаж будет превышать 6-10 лет, хотя молодая мама толком не работала – все пути к крупным компаниям открыты, а забота о малышах уже проделана.

Как работать, чтобы сохранилось пособие по беременности и родам?

Выход молодых мам на работу раньше срокаПособие по беременности и родам для работающих женщин

Нередко женщины в декрете выходят на работу: нехватка средств, желание развеяться, смена деятельности, — многое мотивирует выходить молодых мам на работу раньше срока, установленного правительством и работодателем.

Варианты работы, предусмотренные законодательством для женщин, выходящих на работу в период отпуска по уходу за малышом:

  • Работа неполное рабочее время.
  • Работа дистанционно или на дому.
  • Трудоустройство на две работы одновременно разрешено при декретном отпуске.
  • Подработка по договору, заявлению гражданско-правового характера.

Рассмотрев все трудности, с которыми сталкиваются беременные женщины относительно трудовой и экономической сферы, молодые мамы задаются вопросом о необходимости ребёнка вообще, забывая о главном.

Законодательство и государство всегда на стороне женщин, которые уходят в декретный (по беременности или по уходу за ребенком) отпуск, потому что представительницы прекрасного и нежного пола многое терпят, чтобы вырастить будущих ученых, генералов, поэтов и писателей своей страны.

Как оформить декрет, когда уходят в декрет, выплаты:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!
Источник: http://PosoBaby.com/rody/dekret/kogda-uhodjat-v-dekretnyj-otpusk.html



Рекомендуем посмотреть ещё:



Декретный отпуск в 2018 году (Беларусь) Когда уходят в декретный отпуск?
Что посмотреть в сочи в сентябре 2018Алла пугачёва на новой волне 2018Русский сериал бандит 2018Дангал фильм 2018 на русском языкеФильмы про вин дизеля 2018


Когда уходить в декретный отпуск 2018 Когда уходить в декретный отпуск 2018 Когда уходить в декретный отпуск 2018 Когда уходить в декретный отпуск 2018 Когда уходить в декретный отпуск 2018 Когда уходить в декретный отпуск 2018 Когда уходить в декретный отпуск 2018



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ